HR Generalist (Full Spectrum of HR)

RecruitPedia Pte Ltd di Bali sedang mencari HR Generalist yang akan memainkan peran kunci dalam mengelola operasi sumber daya manusia kami dan mendorong pertumbuhan bisnis di lingkungan yang dinamis. Ini adalah kesempatan unik untuk berpartisipasi dengan kepemimpinan, meningkatkan kinerja tim, dan menciptakan budaya kerja yang inovatif. Di sini, Anda akan bertanggung jawab penuh atas semua aspek HR, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

Sebagai HR Generalist, Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan merancang strategi HR yang sesuai. Anda akan mengelola seluruh siklus rekrutmen, dari perekrutan hingga onboarding, dan memastikan bahwa proses ini berjalan lancar dan efisien. Anda juga akan bertanggung jawab atas pengelolaan kinerja karyawan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan membantu dalam pengembangan karir mereka.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perekrutan hingga onboarding.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan merancang strategi HR yang sesuai.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karir untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
• Mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat karyawan dengan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia di Indonesia.
• Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pelatihan teknis dan soft skills.
• Mengelola hubungan dengan penyedia layanan HR eksternal, seperti agen rekrutmen dan konsultan HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist atau peran terkait di perusahaan multinasional atau internasional.
• Pengalaman dalam mengelola seluruh siklus rekrutmen dan onboarding.
• Kemampuan untuk bekerja dengan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, HRCI-SP, atau sertifikasi terkait lainnya adalah nilai tambah.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia di Indonesia.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait